The Effect of Quality of Work Life on the Career Plateau of Sport Teachers

Document Type : Research Paper

Authors

1 Assistant Professor, Department of Physical Education, Farhangian University, Tehran, Iran

2 PhD in Sport Management, Farhangian University, Tehran, Iran

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effect of quality of work life on the career plateau of sport teachers in Zanjan province. The research method is applied and descriptive-correlation by field method. 130 sport teachers of the province (80 females, 50 males) randomly stratified answered to the questionnaires of quality of work life Walton (1973) and career plateau Milliman (1992) with acceptable validity and reliability. Data analysis was performed at two levels of descriptive and inferential statistics using Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation and Regression tests in SPSS software. The results showed that the quality of work life and its subscales have an impact on the career plateau of sport teachers in Zanjan province. Therefore, paying more attention to the quality of work life of sport teachers can by reducing their career plateau in a dynamic and purposeful organizational path.

Keywords

References

الوانی، سیدمهدی (1382). مدیریت عمومی. چاپ نوزدهم. تهران: نشر نی.
حمیدی، یداله، وکیلیان، مهناز، روشنایی، قدرت‌اله، مکوندی، زینب، اتوگرا، مرضیه، و بیات، فرزانه (1398). همبستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی و دانشگاه علوم پزشکی. مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، 27(1)، 72-64.
خنیفر، حسین (1385). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائة راه‌کارهای عملی برون‌رفت. نشریۀ فرهنگ مدیریت، 4(12)، 111-83.
ساعتچی، محمود (1386). روان‌شناسی بهره‌وری (ابعاد کاربردی روان‌شناسی کار و روان‌شناسی صنعتی - سازمانی). چاپ ششم، تهران: نشر ویرایش.
عباسی، تهمینه (1395). بررسی رابطة فلات شغلی بر تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان شاغل در سازمان فنی و حرفه‌ای استان سمنان. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی.
عباسی، مسلم (1390). بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان. پایان‌نامة کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سنندج، دانشگاه آزاد سنندج.
فیاضی، مرجان، و ضیایی، ثریا (1393). تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کتابداران. پژوهش‌نامة مدیریت تحول، 6(11)، 91-73.
کاظمی، سارا، یوسفی، بهرام، و صادقی بروجردی، سعید (1397). اثر کیفیت زندگی بر فلات شغلی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کمیتة ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(20)، 92-79.
مددنوروزی، علی، زارع، علیرضا، و شیرالی، رضوان (1395). عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکده‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران. پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 22(3)، 35-19.
مورهد، گریگوری، و گریفین، ریکی (1374). رفتار سازمانی، ترجمة سیدمهدی الوانی و غلام‌رضا معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید.
میرحسینی زواره، سیدمهدی (1374). بی‌تفاوتی سازمانی. تعاون، 53، 73-68.
نظری، فرهاد، سوری، ابوذر، و عیدی، حسین (1394). پیش‌بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مؤلفه‌های آن. پژوهش‌نامة مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 11(21)، 184-175.
Agolla, J. E., & Ongori, H. (2009). Paradigm shift in managing career plateau in organization: The best strategy to minimize employee intention to quit. African Journal of Business Management, 3(6), 268-271.
Asghari, E., Dianat, I.,, Abdollahzadeh, F. Mohammadi, F., Asghari, P., Asghari Jafarabadi, M., & Ignacio Castelluccg, H. (2019). Musculoskeletal pain in operating room nurses: Associations with quality of work life, working posture, socio-demographic and job characteristics. Industrial Ergonomics, 72, 330-337.
Bastas, A., & Liyanage, K. (2018). Sustainable supply chain quality management: A systematic review. Cleaner Production, 181, 726-744.
Beheshtifar, M., & Modaber, H. (2013). The investigation of relation between occupational stress and career plateau. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(11), 650-660.
Choudhary, Sh., Aziz, R., & Muhammad, R. A. (2013). Strategies for Career Plateau: Empirical investigation of organizations in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(9), 712-726.
Foster P. B., Shastri, T., & Withane, S. (2004). The impact of mentoring on Career plateau and turnover intentions of management accountings. Applied Business Research, 20(4), 33-42.
Gabriel, V. B., Amparo, O., Laura, & G., Noemí, S. (2019). Quality of work life and self-care in nursing staff with high emotional demand Calidad de Vida liberally autocuidado en enfermeras asistenciales con alta demanda emocional. Enfermería Clínica (English Edition), 29(3), 186-194.
Godday, O. O., Agbim, K. Ch., & Owoicho, M. (2013). Entrepreneurial success, knowledge workers plateauing and turnover: The impact of relatedness. Scientific and Research Publications, 3(6), 1-7.
Jiang, Z. (2016). The relationship between career adaptability and job content plateau: The mediating roles of fit perceptions. Vocational Behavior, 95, 1-10.
Jiang, Z., Hu, X., & Wang, Z. (2018). Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy. Vocational Behavior, 104, 59-71.
Miles, S., Gordon, J., & Storlie, C. (2013). Job Satisfaction, perceived career plateau, and the perception of promotability a correlational study. International Management Studies, 8(1), 1-9.
Walton, R. (1973). Quality of work life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 44-62.
Yang, W. N., Niven, K., & Johnson, Sh. (2019). Career plateau: A review of 40 years of research. Vocational Behavior, 110, Part B, 286-302.
Yanga, W. N., Johnson, Sh., & Niven, K. (2018).That's not what I signed up for!” A longitudinal investigation of the impact of unmet expectation and age in the relation between career plateau and job attitudes. Vocational Behavior, 107, 71-85.
Zhang, Z. (2007). Study of job satisfaction among elementary school teacher in Shanghai’s. Journal Articles; Reports Descriptive, 40, 40- 46.

Files

Share

How to cite

Statistics