احمدی بالادهی، سیدمهدی، و صالحی، محمد (1394). جانشینپروری و ارتباط آن با سبک رهبری فرماندهان و مدیران. نظارت و بازرسی، 10(35)، 102-71.
آشناگهر، نجمیه، شریفی، اصغر، و ایمانی، محمدنقی (1397). شناسایی و سنجش وضعیت پیشایندها و پسایندهای جانشینپروری مدیران آموزش و پرورش کشور در یک مدل فرایندی. رهبری و مدیریت آموزشی، 12(1)، 23-9.
امین، فرشته، نادری خورشیدی، علیرضا، و واحد، عزیزاله (1396). بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 9(3)، 70-49.
انعامی، مهدی (1392). انجام پایاننامة دانشجویی تدوین الگوی مناسب جانشینپروری برای مدیران شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان، طرح پژوهشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد.
بخشایشی، فاطمه (1397). امکانسنجی استقرار مدیریت جانشینپروری در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی. تحقیق در هنر و علوم انسانی، 3(3)، 87-73.
تابلی، حمید، نوبری آیدیشه، سمیه، نیک‌پور، امین، و چمنی‌فرد، راحله (1393). بررسی میزان اجرای نظام جانشینپروری و تعیین رابطة آن با رضایت شغلی کارکنان در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمان. مدیریت بهرهوری، 7(28)، 182-165.
جلالیان، امیرمنصور، و صوفی، علیرضا (1392). جانشینپروری مدیران و فرماندهان ناجا، ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی. نظارت و بازرسی، 7(23)، ۵۸-۳۱.
جوکار، عاطفه (1395). ارائة چارچوبی برای سنجش آمادگی شرکت‌ها از منظر جانشینپروری. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه قم.
حبیب تبار، لیلا (1395). بررسی تأثیر مدیریت جانشینپروری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان بیمة سلامت استان تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد رشتة مدیریت دولتی گروه علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد تهران‌غرب.
دارایی، محمدرضا (1391). طراحی و تبیین مدل سازمان جانشین‌پرور؛ مورد مطالعه: مرکز آموزش مدیریت دولتی. پایاننامة دکتری، دانشگاه پیام نور، دانشکدة علوم اجتماعی و اقتصادی.
دانیالی دهحوض، محمود، علامه، سیدمحسن، و صفری، علی (1397). طراحی الگوی مدیریت جانشینپروری با رویکرد داده‌بنیاد، تحقیقنامة مدیریت تحول، 10(19)، 140- 105.
داودی، سیدعلی، و یعقوبی، نورمحمد (1397). چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشینپروری در نظام آموزش عالی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10(1)، 185- 161.
ذاکری، محمد، فقیهی، ابوالحسن، و دانشفرد، کرم‌الله (1394). تحقیق ای با عنوان تبیین الگوی جانشینپروری مدیران با بهره‌گیری از داستان خلیفه‌اللهی آدم (ع) بر اساس اندیشة تفسیری آیت‌الله جوادی آملی. مدیریت اسلامی، 23(1)، 64-41.
رزازی، غزاله (1390). سیستم پشتیبان تصمیم جهت ارزیابی و توسعة فردی کارکنان بر اساس شایستگی و ارزیابی 360 درجه. پایاننامة کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم‌های اطلاعاتی پیشرفته، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی.
زارع، ناصر (1390). بهینهسازی مدل جانشینپروری با رویکرد شایستهگزینی در شرکت فولاد آلیاژی ایران. پایاننامة کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور در رشتة مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی و صادرات مرکز کرج.
شبانی، راضیه، خورشیدی، عباس، عباسی، لطفاله، و فتحی واجارگاه، کوروش (1397). ارائة الگوی شایستگی برای مدیران دورة ابتدایی آموزش و پرورش شهر تهران. پژوهش در نظامهای آموزشی، 12، 94- 79.
طوطیان اصفهانی، صدیقه، مهرآرا، اسداله، و کلانتری، رزیتا (1398). بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشینپروری. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 11(1)، 100- 75.
عربشاهی، توتان (1396). بررسی ارزیابی کاندیداها بر جانشینپروری مدیران مدارس آموزش و پرورش منطقة 4 شهر تهران. شباک، 3(1)، 120-109.
قلیچ‌لی، بهروز، مشعوفی، شهرام، و قهرمانی، سعید (1396). شناسایی و رتبهبندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشینپروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). آموزش و توسعة منابع انسانی، 4(12)، 103-79.
کرباسی، نغمهالسادات، و علوی، سیدبابک (1390). ملاحظات طراحی و پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانشمحور. علوم مدیریت ایران، 6(22)، ۶۴- ۲۷.
Ghafor Hassan, H. (2018). Adaptation talent management to enhance organization’s business strategy, erbil international airport as a case. Social Science and Economic Research, 3(3), 9187-927.
Loew, L. (2015).5State of succession management: increasing investment and accelerating automation. Industry Perspective, 1-34.
Nair, P., Shyamsunder, A., & Sarmma, Ch. (2011). Growing leaders at Infosys: An evidence-based approach to leader development. Founder & Chairman Emeritus, Infosys, VIKALPA, 36(3).
Reynold, M. (2017). Guidance on establishing an annual leadership talent management and succession planning process. Available at: //www. opm.gov.
Rothwell, W. (2011). Replacement planning: A starting point for succession planning and talent management.
Training and Development,
15(1), 87-99.
Suhler Hart, A. (2011). An In-depth evaluation of succession planning and management in health care organizations. Doctoral Dissertation, university of Minnesota.
Zulqurnain, A., & Aqsa, M. (2018). Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions Advances in Management Research. 16(2). 216-233.
)