حسن‌مرادی، نرگس (1396). بررسی ابعاد اخلاق حرفه‌ای مدیران با مؤلفه‌های تعهد سازمانی کارکنان. مشاورة شغلی و سازمانی، 9(32)، 54-32.
عابدینی، مهوش(1394). بررسی ارتباط مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی دبیران جغرافیای دبیرستان‌های استان هرمزگان. جغرافیا، 5(3)، 123-115.
فانی، علی‌اصغر، عیسی‌خانی، احمد، و دانایی‌فرد، حسن (1391). تبیین پیشایندهای تعلق‌خاطر کاری و تأثیر آن بر تعهد سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 16(2)، 166-151.
فخاریان، جلاله، شهامت، نادر، و امیریان‌زاده، مژگان (1393). رابطة سبک مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی دبیران دبیرستان‌ها. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(1)، 234-221.
قنبری، سیروس، و فائق‌محمدی، محمد (1396). ارزیابی نقش اخلاق حرفه‌ای و امنیت روانی بر ارتباط بین عدالت و آوای سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 12(2)، 57-47.
گودرزوند چگینی، مهرداد، یوسفی، ثمین، و دلشاد، مهیار (1394). رابطة بین تعهد مدیریت به کیفیت خدمات و خروجی‌های سازمانی با توجه به نقش میانجیگر مشارکت مؤثر کارکنان در بانک‌های استان گیلان. مدیریت توسعه و تحول، 20، 58-39.
مهرعلیزاده، یداالله، بلوهزچی، عبدالمالک، و الهام‌پور، حسین (1394). وضعیت کیفیت خدمات آموزشی دوره‌های تحصیلات تکمیلی: مطالعة تطبیقی بین دو دانشگاه قدیم و جدید. انجمن آموزش عالی ایران، 7(2)، 24-1.
مهرمحمدی، محمود (1394). تبیین چالش‌های مدیریتی در دانشگاه فرهنگیان. خلاصة مقالات اولین همایش ملی تربیت معلم، تهران: دانشگاه فرهنگیان.
موسوی‌پناه، سید مسلم، طوری بیله، محمد، و باقری، سمیه (1392). بررسی رابطة بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با تعهد سازمانی معلمان در آموزشگاه زبان شهرستان بهارستان و رباط کریم استان تهران.
مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 2(1)، 138-137.
نقوی مقدم, علیرضا، و فهیما، مریم (1392). بررسی تطبیقی رفتار چندآوایی در سازمان‌ها. بانک سپه، 144، 41- 39.
Albdour, A., & Altarawne, I. (2014). Employee engagement and organizational commitment. Business, 19(2). 192-212.
Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational commitment: A review of the conceptual and empirical literature and a research agenda. Leadership, 11(1), 79-131.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Aslam, N., & Haroon, A. (2017). The influence of participative management on organizational commitment of employees: A Mediating role of employee involvement in Pakistan. Governance & Management Review, 1(2). 51-66.
Bai, Y., Lin, L., & Liu, J. T. (2017). Leveraging the employee voice: a multi-level social learning perspective of ethical leadership. Human Resource Management, 30(12), 1869-1901.
Baksi-Maiti, R., & Sanyal, S. N. (2018). Optimizing the role of organizational commitment: A qualitative study in the school education sector. Organizational Analysis, 26(4), 669-690.
Barry, M., Dundon, T., & Wilkinson, A. (2018). Employee voice: Conceptualizations, meanings, limitations and possible integration. In The Routledge Companion to Employment Relations (pp. 251-265). Routledge.
Bodjrenou, K., Xu, M., & Bomboma, K. (2019). Antecedents of organizational commitment: A review of personal and organizational factors. Social Sciences, 7(5), 276-289.
Edmondson, A. C., & Woolley, A. W. (2003). Understanding outcomes of organizational learning interventions. In M. Easterby-Smith & M. Lyles (eds), International Handbook on Organizational Learning and Knowledge Management. London: Blackwell
Emelifeonwu, J. C., & Valk, R. (2019). Employee voice and silence in multinational corporations in the mobile telecommunications industry in Nigeria. Employee Relations, 41(1), 228-252.
Kok, S., Sarikaya, M., & Coban, H. (2017). Organizational voice behaviour and its investigation in terms of organizational variables. Scientific Research, 12(35), 16-33.
Komari, N., & Djafar, F. (2013). Work ethics, work satisfaction and organizational commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International Business Research, 6(12), 107-117.
Morrison, E. (2014). Employee voice and silence’, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), 173 – 197.
Morrison, E.W. & Wheeler-Smith, S.L. & Kamdar, D. (2011). Speaking up in groups: a cross-level study of group voice climate and voice. Applied Psychology, 96(1): 183-191.
Simonson, A., & Bertsch, A. (2017). Exploring the relationship between work ethic and organizational commitment. Human Resources and Social Sciences, 4(1), 53-84.
Travis, D. J. & Gomez, J. R., & Mor B. (2011). Speaking up and stepping back: Examining the link between employee voice and job neglect. Children and Youth Services Review, 33(10), 1831-1841.
Wang, Z., Xu, S., Sun, Y., & Liu, Y. (2019). Transformational leadership and employee voice: an affective perspective. Frontiers of Business Research in China, 13(1), 1-14.
Whitehead, L. (2017). The Theory of Social Identity-driven Voice and Silence. Doctoral Dissertation, University of Agder.
)