احمدی، حسن، زاهدبابلان، عادل، مرادی، مسعود، و خالقخواه، علی (1398). طراحی الگوی مدیریت استعداد معلمان دورة متوسطه. مجلة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10(37), 266-243.
آرمان، مانی، حسینی، سیدیعقوب، و تنگستانی، الهام (۱۳۹۵). تأثیر سرمایة اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی). مدیریت سرمایة اجتماعی، ۳(۱)، ۱۳۸-۱۱۳.
اسدیان، عادل، و اسدیان، امیر (۱۳۹۶). بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایة اجتماعی بر رابطة بین مدیریت استعداد با رضایت شغلی مطالعة موردی: بانک مسکن استان آذربایجان شرقی. دهمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد و مدیریت، رشت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.
آقانصیری، مریم (1390). نقش سرمایة اجتماعی در ارتقای بهره‌وری نیروی کار. کار و جامعه، 137، 81-70.
امامقلی، فاطمه (1390). نقش سرمایة اجتماعی در عملکرد سازمانی (مطالعة موردی: مدیریت شعب بانک تجارت استان قزوین). مدیریت توسعه و تحول، 7، 67-59.
بامداد صوفی، جهانیار، و امامت، میرسید محمدمحسن (1397). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(3)، 120-97.
پیران، محمد، آقاجانی، طهمورث، شوقی، بهزاد، رضازاده، آرش، و دهقان نجمآبادی، عامر (۱۳۹۱). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایع ریختهگری ایران (مورد مطالعه: کارکنان شاغل در شهرصنعتی). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ۲(۱)، ۱۸۲-۱۶۳.
تاجبخش، کیان (۱۳۸۳). سرمایة اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و توسعه. تهران: انتشارات سمت.
حسین‌پور، داود، منطقی، منوچهر، و ملک‌محمدی، سحر (1394). بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان (مورد مطالعه: سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران)، مدیریت نوآوری، 4(3)، 118-97.
دهقانان، حامد، افجه، سیدعلی‌اکبر، سلطانی، مرتضی، و جواهریزاده، ابراهیم (1397). مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(4)، 100-75.
دهواری، ایوب، و عرب، علی (۱۳۹۷). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی با سلامت روانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان سوران. ششمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روان‌شناسی، آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین.
رادان، فاطمه (1398). پیش بینی نشاط اجتماعی بر اساس سرمایۀ اجتماعی دانشجویان زن. مدیریت سرمایة اجتماعی، 6(2)، 236-219.
رحمانی، محمود، و کاوسی، اسماعیل (1387). اندازه‌گیری و مقایسة سرمایة اجتماعی بخش‌های دولتی و خصوصی. تهران: انتشارات معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی.
زمانیفرد، زیبا، دارایی، مهری، و فرحبخش، سعید (1399). طراحی مدل مدیریت استعداد معلمان درنظام آموزش و پرورش. پژوهش در نظام های آموزشی، 14، 321-311.
شجاعی، محمود (۱۳۹۷). نقش تعدیلگر سرمایة اجتماعی بر رابطة بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش در ادارة آموزش و پرورش شهر کازرون. دومین کنفرانس علمی پژوهشی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران، ایلام، مؤسسة پژوهشی آسوسیستم آرمون.
طالقانی، غلامرضا، امینی، سمیه، غفاری، علی، و آدوسی، حسین (۱۳۹۲). بررسی رابطة مدیریت استعداد و عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان. مدیریت دولتی، ۵(۳)، ۱۰۲-۸۳.
طهماسبی، رضا، قلیپور، آرین، ضیائی، محمدصادق، و قالیباف اصل، حسن (۱۳۹۴). مدیریت استعدادها: یک نظریة داده‌بنیان، مدیریت دولتی، ۷(۲۱)، ۱۵۱-۱۳۳.
طهماسبی، رضا، قلیپور، آرین، و جواهریزاده، ابراهیم (۱۳۹۱). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برجذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، ۵(۱۷)، ۲۶-۵.
طهماسبی، رضا، و علیزاده، مهدی (1396). شناسایی رابطة بین مدیریت استعداد با عدم تمایل به ترک خدمت کارکنان فاتب 1395. توسعة مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 43، 152-129.
علی مردانی، زهرا، فانی، شیوا، و رمضانی، یوسف (۱۳۹۷). تأثیر سرمایة اجتماعی سازمانی بر عملکرد مرتبط با شغل، تعهد به کیفیت خدمات و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌کنندة سبک مدیریتی. سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه، تهران، تفلیس -کشور گرجستان.
فقیهی، ابوالحسن، و فیضی، طاهره (1385). سرمایة اجتماعی: رویکردی نو در سازمان. دانش مدیریت، 19(72)، 46-23.
قاسمی، محمد، جودزاده، مهتا، و بیگیراد، الهام (1394). تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی. پژوهش‌های مدیریت عمومی, 8(30), 164-145.
قلیپور، رحمت‌اللّه، و خزایی، محمود (1397). مطالعه تأثیر ادراک استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 27(87)، 28-1.
قنبری، سیروس، سلطان‌زاده، وحید، و بهشتیراد، رقیه (1394). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر رفتارهای فرانقشی و تعهد سازمانی: آزمون نقش میانجی مسؤلیتپذیری اجتماعی. جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، 2(6), 38-9.
گودرزوند چگینی، مهرداد، چیرانی، ابراهیم، مقدم، هادی، قانع کوشالشاهی، و سیده فاطمه و مرادی, مریم (1395). بررسی رابطة مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان گیلان). مدیریت بهره‌وری، 10(38)، 278-253.
مهدوی، ابوالقاسم، و عزیزمحمدلو، حمید (1397). تحلیل عوامل کلان مؤثر بر فرایند انباشت سرمایة اجتماعی در ایران. مجلس و راهبرد، 25(93), 42-5.
نوابخش، فرزاد، مطلق، معصومه، و نقشی، فتاح (۱۳۹۱). بررسی جامعه‌شناختی رابطة سرمایة اجتماعی با رضایت شغلی (مطالعة موردی: کارکنان شاغل در سازمان بهزیستی کرمانشاه). مطالعات توسعة اجتماعی ایران، ۴(۳)، ۱۱۳-۹۸.
نوروزی، حسین، موحدیفر، عرفان، و احمدیه چلانسفلی، ابراهیم (1395). تأثیر سرمایة اجتماعی بر مرحلة آگاهی از نیاز برای تغییر: مطالعة نقش میانجی تسهیم دانش. مدیریت سرمایة اجتماعی، 3(3)، 434-415.
یعقوبی، محسن، و پیری یوسفآبادی، عبدالباسط (1397). بهبود فرایندهای نظام مدیریت استعداد در پرتو سرمایة اجتماعی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 11(41), 201-191.
Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Yüksel, İ. (2013). Personnel selection based on talent management. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 73, 68-72.
Alguezaui, S., & Filieri, R. (2010). Investigating the role of social capital in innovation: sparse versus dense network. Knowledge Management, 14(6), 891-909.
Alparslan, A., & Saner, T. (2020). The influence of sustainable talent management on job satisfaction and organizational commitment: moderating role of in-service training. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 69, 96-121.
Anlesinya, A., Amponsah-Tawiah, K., & Dartey-Baah, K. (2019). Talent management research in Africa: towards multilevel model and research agenda. African Journal of Economic and Management Studies, 10(4), 440-457.
Bagheri, J. S., Jaberi, A., Soveini, F. M., & Honari, H. (2021). The effect of social capital dimensions on the knowledge-sharing intention of physical education teachers. Sport Mont, 19(1), 77-82.
Balain, S., & Sparrow, P. (2009). Engaged to perform: A new perspective on employee engagement: Academic report. Centre for Performance-led HR, Lancaster University Management School.
Balcerzyk, R., & Materac, J. (2019). Talent management as a concept of human capital management. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska.
Barron, A., Pereda, A., & Stacey, S. (2017). Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels. World Business, 52(2), 184-196.
Barron, P. (2008). Education and talent management: Implications for the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 730-742.
Ben Hador, B. (2017). Three levels of organizational social capital and their connection to performance. Management Development, 36(3), 348-360.
Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention. Employee Relations, 29(6), 640-663.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review, 27(4), 505-522.
Bongomin, G. O. C., Munene, J. C., Ntayi, J. M., & Malinga, C. A. (2018). Exploring the mediating role of social capital in the relationship between financial intermediation and financial inclusion in rural Uganda. International Journal of Social Economics, 45(5), 829-847.
Branham, L., & Hirschfeld, M. (2010). Re-engage: How America's best places to work inspire extra effort in extraordinary times. New York, NY: McGraw-Hill.
Byrne, Z. S., Stoner, J., Thompson, K. R., & Hochwarter, W. (2005). The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job performance. Vocational Behavior, 66(2), 326-338.
Civís, M., Diaz-Gibson, J., López, S., & Moolenaar, N. (2019). Collaborative and innovative climates in pre-service teacher programs: The role of social capital. International Journal of Educational Research, 98, 224-236.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.
Crane, B., & Hartwell, C. J. (2019). Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. World Business, 54(2), 82-92.
D'Annunzio-Green, N. (2008). Managing the talent management pipeline: Towards a greater understanding of senior managers' perspectives in the hospitality and tourism sector. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 807-819.
Dost, M., & Badir, Y. F. (2019). Generation or adoption? The role of social capital. Management Decision, 57(7), 1457-1471.
Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 23(4), 272-285.
Erasmus, B., Naidoo, L., & Joubert, P. (2017). Talent management implementation at an open distance e-learning higher educational institution: The views of senior line managers. International Review of Research in Open and Distributed Learning, 18(3), 83-98.
Ferris, S. P., Javakhadze, D., & Rajkovic, T. (2017). The international effect of managerial social capital on the cost of equity. Banking & Finance, 74, 69-84.
Frank, F. D., & Taylor, C. R. (2004). Talent management: Trends that will shape the future. Human Resource Planning, 27(1), 1-33.
Fukuyama, F. (1999). Social capital and civil society. IMF Conference on Second Generation Reforms.
Gandy, R., Harrison, P., & Gold, J. (2018). Talent management in higher education: is turnover relevant?. European Journal of Training and Development, 42(9), 597-610.
Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P. (2016). The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective. Purchasing and Supply Management, 22(3), 225-234.
Gelens, J., Hofmans, J., Dries, N., & Pepermans, R. (2014). Talent management and organisational justice: Employee reactions to high potential identification. Human Resource Management Journal, 24(2), 159-175.
Gooderham, P., Minbaeva, D. B., & Pedersen, T. (2011). Governance mechanisms for the promotion of social capital for knowledge transfer in multinational corporations. Management Studies, 48(1), 123-150.
Hamzah, M. I. M., & Shamsudin, S. (2017). Talent Management and Teacher Leadership Talent Development in High Performing School in Malaysia. International Journal of Educational Best Practices, 1(1), 19-35.
Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect of talent management factors on teacher’s leadership at the secondary schools. Management Science Letters, 10(1), 225-234.
Huang, K., & Wang, K. Y. (2011). How Guanxi relates to social capital? A psychological perspective. Social Sciences, 7(2), 120–126.
Kahan, S. (2010). Getting change right: How leaders transform organizations from the inside out. John Wiley & Sons.
Kaliannan, M., Abraham, M., & Ponnusamy, V. (2016). Effective talent management in Malaysian SMES: A proposed framework. Developing Areas, 50(5), 393-401.
King, K. A. (2016). The talent deal and journey: Understanding how employees respond to talent identification over time. Employee Relations, 38(1), 94-111.
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review, 16(2), 139-154.
Limbu, Y. B., Jayachandran, C., McKinley, C., & Choi, J. (2018). Exploring how structural and cognitive social capital influence preventive health behavior: Evidence from a Bottom of the Pyramid (BoP) population. Health Education, 118(5), 370-385.
Lin, N., Cook, K. S., & Burt, R. S. (Eds.). (2001). Social capital: Theory and research. Transaction Publishers.
Ma, X., Wang, J., Zhao, L., & Han, J. (2020). The effects of social capital on farmers’ wellbeing in China’s undeveloped poverty-stricken areas. China Agricultural Economic Review, 12(1), 108-121.
Matongolo, A., Kasekende, F., & Mafabi, S. (2018). Employer branding and talent retention: perceptions of employees in higher education institutions in Uganda. Industrial and Commercial Training, 50(5), 217-233.
Maurya, K. K., & Agarwal, M. (2018). Organisational talent management and perceived employer branding. International Journal of Organizational Analysis, 26(2), 312-330.
Mousa, M., & Ayoubi, R. M. (2019). Talent management practices: perceptions of academics in Egyptian public business schools. Management Development, 38(10), 833-846.
Mousa, M., & Puhakka, V. (2019). Inspiring organizational commitment: Responsible leadership and organizational inclusion in the Egyptian health care sector. Management Development, 38(3), 208-224.
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Nayak, S., Bhatnagar, J., & Budhwar, P. (2018). Leveraging social networking for talent management: an exploratory study of Indian firms. Thunderbird International Business Review, 60(1), 21-37.
Oehley, A. M. (2007). The development and evaluation of a partial talent management competency model. Doctoral dissertation, Stellenbosch: University of Stellenbosch.
Omotunde, O. I., & Alegbeleye, G. O. (2021). Talent management practices and job performance of librarians in university libraries in Nigeria. Academic Librarianship, 47(2), 102319.
Ooi, C. S. (2009). Surviving the War for Talent in Asia: How Innovation Can Help, Portable Documents. Pearson Education.
Ortiz, B., Donate, M. J., & Guadamillas, F. (2018). Inter-organizational social capital as an antecedent of a firm’s knowledge identification capability and external knowledge acquisition. Knowledge Management, 22(6), 1332-1357.
Pandita, D., & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement–A meta-analysis of their impact on talent retention. Industrial and Commercial Training, 50(4), 185-199.
Pang, H. (2018). Understanding the effects of WeChat on perceived social capital and psychological well-being among Chinese international college students in Germany. Aslib Journal of Information Management, 70(3), 288-304.
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.
Shahi, T., Farrokhsheresht, B., Taghipourian, M. J., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral factors affecting talent management: Meta-synthesis technique. Iranian Journal of Management Studies, 13(1), 117-137.
Singh, S. K., Mazzucchelli, A., Vessal, S. R., & Solidoro, A. (2021). Knowledge-based HRM practices and innovation performance: Role of social capital and knowledge sharing. International Management, 27(1), 100830.
Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). What is the value of talent management? Building value-driven processes within a talent management architecture. Human Resource Management Review, 25(3), 249-263.
Tarique, I., & Schuler, R. (2012). Global talent management literature review. White paper: SHRM Foundation.
Tsai, F. S., & Hsu, I. C. (2019). The effects of social capital on knowledge heterogeneity. Management Decision, 57(5), 1237-1253.
Whysall, Z., Owtram, M., & Brittain, S. (2019). The new talent management challenges of Industry 4.0. Management Development, 38(2), 118-129.
Yan, Y., & Guan, J. (2018). Social capital, exploitative and exploratory innovations: The mediating roles of ego-network dynamics. Technological Forecasting and Social Change, 126, 244-258.
Zoghbi-Manrique-de-Lara, P., & Ruiz-Palomino, P. (2019). How servant leadership creates and accumulates social capital personally owned in hotel firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(8), 3192-3211.
)