اللهیاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی‌نژاد، مهرعلی و اللهیاری، فاطمه (1390). رابطة هویت سازمانی و عوامل اجتماعی-جمعیت شناختی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزش. فصلنامۀ پژوهشدرعلومورزشی. شمارۀ 9: 95-112.
الوانی، سیدمهدی؛ احمدی، کیومرث (1392). مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران. فصلنامۀ مدیریتسازمان‌هایدولتی. سال 1. شمارۀ 3: 7-16.
امیرخانی طیبه؛ آغاز، عسل (1390). تأثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنان (مورد مطالعه: دانشگاه‌های تهران، علامه طباطبائی، تربیت مدرس در تهران). دانشور رفتار. سال هجدهم، دورۀ جدید، شمارۀ 50: 245-262.
بهادری خسروشاهی، جعفر؛ هاشمی نصرت‌آبادی، تورج؛ بیرامی، منصور (1391). رابطه سرمایه روانشناختی و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهر تبریز. دوماهنامۀپژوهنده. شمارۀ 6: 312-318.
بهاری‌فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی؛ احمدی، سیدعلی‌اکبر (1390). رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزش‌های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی. فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. دورۀ 1. شمارۀ 1: 23-42.
حسنى، محمد؛ قاسم‌زاده، ابوالفضل؛ شیرازى، رحیم (1393). نقش تعاملی هویت سازمانی و هویت تیمی بر رضایت شغلی و رفتارهای فرانقش. فصلنامۀمطالعاتمدیریتانتظامی. سال 9. شمارۀ 2: 287-304.
حسین‌پور، داود؛ علیزاده، حسین (1391). تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر پذیرش دورکاری. فصلنامۀمطالعاتمدیریت (بهبودوتحول). شمارۀ 69: 95-119.
حضوری، محمدجواد؛ صالحی، علی؛ دانایی‌فرد، حسن و نجاری، رضا (1392). طراحی مدل ارتقاء سرمایه روان شناختی در سازمان‌های دولتی ایران: تبیین نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی. فصلنامۀ پژوهش‌هایمدیریتدرایران. ش 3: 1-27.
حقیقتیان، منصور؛ هاشمیان‌فر، سیدعلی و مرادی، گلمراد (1392). بررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه). جامعه‌شناسی کاربردی. سال 24. شمارۀ 4: 71-96.
رفیع‌زاده بقرآباد،علاءالدین و منوریان، عباس (1388).بررسی عوامل مؤثر بر پاسخ‌گویی به ذی‌نفعان (مطالعۀ موردی). تدبیر. شمارۀ 21: 64-68.
زین‌آبادی، حسن‌رضا؛ بهرنگی، محمدرضا؛ نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم و فرزاد، ولی‌الله (1387). رفتار شهروندی سازمانی معلمان، تحلیلی بر ماهیت، روش‌شناسی پژوهش. پیشایندهاوپسایندها، فصلنامۀنوآوری‌هایآموزشی، سال 7. شمارۀ 28: 75-110.
شریفی، ناهید و شاه‌طالبی، بدری (1394). مدل‌یابی معادلات ساختاری روابط بین سرمایۀ روانشناختی با تعهد سازمانی و ادراک از عملکرد شغلی. فصلنامۀ رفاه اجتماعی، سال 15. شمارۀ 59: 121-150.
فرخ‌نژاد، خدانظر؛ سلیمی، قاسم و فدائیان، بهرام (1390). رفتارشهروندیسازمانی: تاملیبررابطهوجدانکاری،سازش پذیریبارفتارکاریمخرّب. فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی. دورۀ 3. شمارۀ 7: 76-96.
قاسم‌زاده، ابوالفضل؛ حسنی، محمد و زوار، تقی (1392). برازش روابط علی‌ـ ساختاری ویژگیهای شخصیتی با استرس و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخ‌گویی فردی. پژوهش‌های روان‌شناسی اجتماعی. سال 3. شمارۀ 9: 79-94.
قاسم‌زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ حیدری‌زاده، زهرا؛ موسوی، عطیه؛ حسنی، محمد (1394). نقش تعاملی سرمایۀ روان شناختی و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و آموزش اثربخش اعضای هیئت علمی. گام‌هایتوسعهدرآموزشپزشکی. دورۀ 12. شمارۀ 2: 315-324.
قاسم‌زاده، ابوالفضل؛ ملکی، شیوا و بروکی میلان، شعبان (1393). نقش میانجی هویت سازمانی در رابطۀ بین اخلاق حرفه‌ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کار. مجلۀاخلاقوتاریخپزشکی. دورۀ 7، شمارۀ ٤: 66-79.
قاسم‌زاده، ابوالفضل؛ ملکی، شیوا و حبیبی، حمدالله (1393). نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی. مدیریت سازمان‌های دولتی. سال 2. شمارۀ 8: 95-111.
قلی‌پور، آرین و امیری، بهنام (1388). تأثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تأثیر آن بر رفتار اعضای تیم.نشریۀمدیریتفناوریاطلاعات. شمارۀ 2: 103-118.
محمدزاده، زهرا؛ رحمان‌سرشت، حسین و کوشازاده، سیدعلی (1392). اثر اعتماد شناختی و عاطفی به رهبر بر هویت سازمانی: نقش میانجی اعتماد به سازمان. فصلنامۀ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. شمارۀ 3: 1-20.
مشبکی، اصغر و خلیلی شجاعی، وهاب (1389). بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها (CSR) (وزارت نیرو به عنوان مورد). جامعه‌شناسیکاربردی. سال 21. شمارۀ 4 (پیاپی 40): 37-56.
معمارزاده، غلامرضا؛ ختائی، محمدرضا و عباس‌زادۀ مینق، شهلا (1391). رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی. فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت. ویژه‌نامۀ شمارۀ 96: 1-10.
نادی، محمدعلی و الصفی، مریم‌السادات (1392). نقش واسطه‌ای ابعاد ازخودبیگانگی شغلی در رابطۀ بین تناسب فردـ‌سازمان و رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامۀ روان‌شناسی معاصر. دورۀ 8. شمارۀ 2: 81-94.
هاشمی نصرت‌آباد، تورج؛ باباپور، خیرالدین؛ بهادری، جلیل و خسروشاهی، جعفر (1391). نقش سرمایه روانشناختی در بهزیستی روانی با توجه به اثرات تعدیلی سرمایه اجتماعی. پژوهش‌هایروان‌شناسیاجتماعی. دورۀ 1. شمارۀ 4: 123-144.
هویدا، رضا؛ مختاری، حجت‌الله و فروهر، محمد (1391). رابطۀ مؤلفه‌های سرمایۀ روانشناختی و مؤلفه‌های تعهد سازمانی. مجلۀ پژوهش‌هایعلومشناختیورفتاری. سال 2. شمارۀ 2 (پیاپی 3): 43-56.
Avey, J., B.; Luthans, F.; Ronda S. M. & Palmer N. F. (2010). Impact of Positive Psychological Capital on Employee Well-being over Time. Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 15(1): 17-28.
Avey, J. B.; Wernsing, T. S. & Luthans, F. (2008). Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviours. The Journal of Applied Behavioural Science. Vol. 44: 48-70.
Bellou, V.; Chitiris, L. & Bellou, A. (2005). The Impact of Organizational Identification and Self-Esteem on Organizational Citizenship Behavior: The Case of Greek Public Hospitals. Operational Research. An International Journal.Vol. 5 (2): 305-318.
Bell, S. J. & Menguc, B. (2002). The Employee-Organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality. Journal of Retailing. Vol. 78: 131-146.
Bergami, M & Bagozzi, R. P. (2000). Self-categorization, Affective Commitment and Group self Esteem as Distinct Aspects of Social Identity in the Organization. Journal of Social Psychology. Vol. 39: 555.577.
Breaux, D. M.; Perrewe, P. L.; Hall, A. T.; Frink, D. D. & Hachwarter, W. A. (2008). Time to try a little tenderness? The detrimental effects of accountability when coupled with abusive supervision. Journal of Leadership & organizational studies. Vol. 15: 111-122.
Chiaburu , D. & Byrne, Z. (2009). Predicting OCB role definitions: Exchange with the organization & psychological attachment. J Bus Psychol. Vol. 24: 201-214.
Cole, M. S. & Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierarchy matter?. Journal of Organizational Behavior. Vol. 27: 585-605.
DeConinck, J. (2011). "The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople", Journal of Business Research, 64, 617-24.
Frink, D. D.; Hall., A. T.; Perryman, A. A.; Ranft, A. L.; Hachwarter, W. A. & Ferris, G. R. (2008). A Meso-level Theory of Accountability in Organizations. Research in Personnel and Human Resources Management. Vol. 27: 177-245.
Ghasemzade, A.; Seyd Abbaszade, M. M. & Hassani, M. (2010). Accountability in Educational Systems: An Examination of Antecedent and Consequences. Proceedings of the IADIS International Conference E-Learning (pp. 333-337). Freiberg. Germany.
Hall, A. T.; Royle, M. T.; Brymer, R. A.; Perrewe, P. L.; Ferris, G. R. & Hachwarter, W. A. (2006). Relationship between Felt Accountability as a Stressor and Strain Reactions: The Neutralizing Role of Autonomy across two Studies. Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 11: 87-99.
Hall, A. T.; Zinko, R.; Perryman, A. A. & Ferris, G. R. (2009). Organizational Citizenship Behavior: Mediators in the Relationship between Accountability and Job Performance and Satisfaction. Journal of Leadership and Organizational Studies. Vol. 15: 381-392.
Hall, A. T. & Ferris, G. R. (2010). Accountability and Extra-role Behavior. Employ Response Rights. Vol. 5: 148-159.
Hochwarter, W. A.; Perrewe, P. L.; Hall, A. T. & Ferris, G. R. (2005). Negative Affectivity as a Moderator of the from and Magnitude of the Relationship between Felt Accountability and Job Tension. Journal of Organizational Behavior. Vol. 26: 517-534.
Hochwarter, W. A.; Witt, L. A.; Treadway, D. C. & Ferris, G. R. (2006). The Interaction of Social Skill and Organizational Support on Job Performance. Journal of Applied Psychology. Vol. 91 (2): 482-489.
Huang, J. H.; Jin, B. H. & Yang, C. (2004). Satisfaction with Business-to-Employee Benefit Systems and Organizational Citizenship Behavior: An Examination of Gender Differences. International Journal of Manpower. Vol. 25:195-210.
Luthans, F.; Avolio, B. J.; Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology. Vol. 60: 541-572.
Luthans, F.; Luthans, K. W. & Luthans, B. C. (2004). Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital. Business Horizons. Vol. 47(1): 45-50.
Lutthans, F; Youssef, M & Avolio, J. (2007). Psychological Capital Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
Luthans, F.; Norman, S. M.; Avolio, B. J. & Avey, J. B. (2008). The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate-employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior. Vol. 29: 219–238.
Mael, F. & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior. Vol. 13: 103-123.
Norman, S. M.; Avey, J. B.; Nimnicht, J. L & Pigeon, N. G. (2010). The Interactive Effects of Psychological Capital and Organizational Identity on Employee OCB and Deviance Behavior. Journal of Leadership and Organizational Studies. Vol. 17(4): 380-391.
Peng, J.; Jiang, X.; Zhang, J.; Xiao, R.; Song, Y. & Feng, X. (2013). The Impact of Psychological Capital on Job Burnout of Chinese Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment, PLoS One. Vol. 8(12): e84193.
Plessis, Y. D. & Barkhuizen, N. (2011). Psychological Capital: A Requisite for Organizational Performance in South Africa. South African Journal of Economic and Management Sciences. Vol. 15(1):
Podsakoff, P. M.; MacKenzie, S. B.; Paine, J. B. & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for futureresearch. Journal of Management. Vol.26(3): 513-563.
Qadeer, F. & Jaffery, H. (2014). Mediation of Psychological Capital between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. Vol. 8(2): 453- 470.
Riketta, M. (2005). Organizational Identification: A Meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. Vol. 66: 358–384.
Shahnawaz, M. G. & Hassan Jafri, M. d. (2009). Psychological Capital as Predictors of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. Vol. 35. Special Issue:78-84.
Van Dick, R.; van Knippenberg, D.; Kerschreiter, R.; Hertel, G. & Wieseke, J. (2008). Interactive Effects of Work Group and Organizational Identification on Job Satisfaction and Extra-role Behavior. Journal of Vocational Behavior. Vol. 72: 388- 399.
Wei, Y. C. (2012). Person-organization Fit and Organizational Citizenship Behavior-time Perspective. Journal of Management and Organization. Vol. 18(6): 833-844.
)