- اردلان، محمدرضا؛ قلی پور، میترا. (1394). «وضعیت سبک رهبری خدمتگزار، از دیدگاه اعضای هیأت‌علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان». دومین کنگرة علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی، جامعه‌شناسی و علوم فرهنگی- اجتماعی ایران». تهران، انجمن علمی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین.
2- اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ بهشتی راد، رقیه. (1392).« نقش رهبری خدمتگزار در ارتقای اعتماد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی». فصلنامه مطالعات اندازه‌گیری و ارزشیابی آموزشی،3(4) : صص143-167.
3 -اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، مصوّب جلسة 704 مورّخ 6/10/1390 شورای عالی انقلاب فرهنگی.
4- خرازی، سید کمال؛ میر کمالی، محمد؛ ترکی، علی. (1392). «رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 4 (14): صص87-116.
5-دل‌خوشکسمایی، ابوالقاسم؛ شریف‌زاده، فتّاح؛ سیدنقوی، میرعلی؛ قربانزاده، وجهالله. (1391). «الگویرهبری خدمتگزار، ابعاد و شاخص‌های آن در دانشگاه علوم انتظامی». فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، 6(3): صص388-375.
6- روغنیان، زهره (1390). «برندینگ و مدیریت برند تربیت‌معلم (دانشجو معلمان) در دانشگاه فرهنگیان». سایت دانشگاه فرهنگیان،http://cfu.ac.ir.
7- سبحانیجو، سبحان. (1396). «طراحی و اعتبار یابی الگوی رهبری خدمتگزار برای دانشگاه فرهنگیان»، رسالة آماده دفاع دکتری رشتة مدیریت آموزشی»، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکدة روانشناسی وعلوم تربیتی.
8- سلیمانی، ناهید؛ شعبانی، احمد؛ رجایی پور، سعید. (1390). «بررسی وضعیت موجود و مطلوب کاربست شاخص رهبری خدمتگزار در مدیریت کتابخانه‌های دانشگاه دولتی شهر اصفهان». پژوهش‌نامة کتابداری و اطلاع‌رسانی، 1 (2): صص59- 76.
9- سند دانشگاه اسلامی. (1392). مجموعه مصوبات شورای انقلاب فرهنگی، مصوبه جلسه شماره 735 شورای انقلاب فرهنگی، تاریخ 25/4/1392، ص 1.
10- سند تحول بنیادین آموزش‌وپرورش. (1390). دبیرخانة شورای عالی انقلاب فرهنگی، ص2.
11-غنجی، مستانه؛ چیدزی، محمد؛ صدیقی، حسن؛ ربیعی، علی. (1394). «ارزیابی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلّههای مدیریت تغییر فرانوگرا (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه احتماعی)». مجلة تعاون وکشاورزی،4(14): صص37-1.
12-قلاوندی، حسن؛ سلطان‌زاده، وحید؛ بهشتی راد، رقیه. (1392). «الگوی علّی روابط بین رهبری خدمتگزار، معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی». پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 5(9): صص 128-107.
13- محمدی، فرشته؛ حضرتی، محمود؛ جعفری، احمد. (1392). «بررسی رابطه معنویت محیط کاری و ادراک کارکنان از رهبری خدمتگزار». مجلة پژوهش‌های مدیریت عمومی،6(20): صص 145-164.
14- نظری، حیدر. (1392). «بررسی ادراک معلمان از ویژگی‌های رهبری خدمتگزار مدیران و تأثیر آن بر تعهد سازمانی معلمان دبیرستان‌های شهرستان ایلام». پایان‌نامه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی.
15-Amin, A. E. (2013).Assessing the State of Servant Leadership, Teacher Morale and Student Academic Performance Outcomes in a Florida Elementary School District,A Dissertation for the Degree Doctorate of Education Grand Canyon University Phoenix, Published by ProQuest LLC (2014).
16-Boyum.V. S. (2012).A Model of Servant Leadership in Higher Education, A Dessertation Fort he degree of doctor of fhilosophy, The university of Minnesota.
17-Black, G. L. (2008). A correlational analysis of servant leadership and school climate dissertation, University of Phoenix, United States-Arizona.
18-Brubaker, T. A. (2013).Servant Leadership, Ubuntu, and Leader Effectiveness in Rwanda. Regent University. Emerging Leadership Journeys. 6(1): 95- 131.
19- Dierendonck, D. V. (2011). Servant Leadership: A review and Synthesis. Journal of Management, 37(4):1228-1261.
20- Dierendonck, D. v. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal Business Psychology,26: 249–267.
21- Dierendonck.D. v.& Patterson K. (2014). Compassionate Love as a Cornerstone of Servant Leadership: An Integration of Previous Theorizing and Research,J Bus Ethics, 28:119–131.
22- Falzon.T. R. (2015).The servant leadership of Nelson Mandela: a case study.A dissertation for the degree of Doctor of Education in Organizational Leadership, Published by ProQuest (2015).
23- Hoveida, R, Salari, S. & Asemi, A. (2011). A study on the relationship among servant leadership (SL) and theorganisational commitment (OC): A case study. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research inBusiness, 3(3):499–509.
24-Jordan, M. K. (2014).Determining the Relationship between Servant Leadership and Job Satisfaction among U.S.Navy Personnel. Dissertation for the Degree of Doctor of Business AdminIstration, Northcentral University.
25-Kim, S.J, Kim. K.S.& Choi. Y.G. (2014) A Literature Review of Servant Leadership and Criticism of Advanced Research,International. Journal of Social, Human Science and Engineering,8(4):1098-1101.
26- Lambert, D.M. (2015). Faculty as servant teachers: an exploration of Servant Leadership applied to nursing education. Dissertation for the Degree of Doctor, Capella University.
27- Mahembe, B. & Engelbrecht, A.S. (2014). The relationship between servant leadership, organisational citizenship behaviour and team effectiveness. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 40(1), Art. #1107, 10 pages. http://dx.doi.org/10.4102/ sajip.v40i1.1107
28-McClellan, J. L. (2007). The advisor as servant: The theoretical and philosophical relevance of servant leadership to academic advising. Nacda Journal, 27(2): 41-49.
29- McKenzie, R. A. (2012).A correlation study of Servant Leadership and teacher job satisfaction in a education,Dissertation for the Degree, Doctor of Management in Organizational Leadership,university of University of Phoen ix.Published by ProQuest LLC (2013).
30- Page, D. & Wong, T.P. (2003). Servant leadership: An opponent-process model and the revised servant leadership profile. Servant Leadership Roundtable. Regent University School of Leadership Studies, Virginia Beach, VA. Available from http://www.regent.edu.
31-Russell.E. J. (2012). The role of Servant leadership in faculty development programs: A Review of The Literature, Turkish Online Journal of Distance Education, 13(1):15-19.
32- Scardino. A. J. (2012).Servant Leadership in higher education:the influence of servant –led faulty on student engagement. Doctoral dissertation, Antioch University.
33- Stefánsdóttir. K. H. (2013).Are there signs of a better organizational performancein the presence of servant leadership? Reykjavik University, Retrieved from: http: skemman.is.en.item.view,1946.1620.
34- Taner.b & Özkan. (2014). Servant Leadership in Academic Advising,Journal of Social Science for Policy ImplicationsJune, 2(2):125-139.
)