رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

2 دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران

4 بهاره قائمی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

چکیده

هدف از پژوهش، بررسی رابطة هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان بود. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و پردیس‌ها و مراکز استان تهران به تعداد 800 نفر بودند. نمونه‌ای به صورت طبقه‌ای تصادفی برابر 260 نفر انتخاب شد. برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش، از سه پرسشنامة استاندارد هوش استراتژیک بخیت و همکاران (1394)، عملکرد شغلی پاترسون (2003) و موفقیت سازمانی نکویی مقدم، بهزادی گودری و کشاورزی (1388) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر اجرا شد. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش استراتژیک مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (88/0r=)، بین هوش استراتژیک مدیران با موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (75/0r=). بین پنج مؤلفة آینده‌نگری، تدوین چشم‌انداز، تفکر سیستمی، ایجاد انگیزه و ایجاد مشارکت با عملکرد شغلی و موفقیت سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین، مدیران و سیاست‌گذاران دانشگاه فرهنگیان می‌توانند با توجه ویژه به ابعاد هوش استراتژیک در سطح سازمان، زمینه را برای بهبود عملکرد و موفقیت شغلی کارکنان فراهم کنند و با عنایت به کارکنان و همراستاکردن آن‌ها در جهت اهداف و فرهنگ سازمانی، سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری رسانند.

کلیدواژه‌ها


بخیت، معصومه، عباسی، همایون، عیدی، حسین، و عیدی‌پور، کامران (1394). پیش‌بینی بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه از طریق هوش راهبردی مدیران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 3(9)، 81-71.
ذوالفقاری، مهسا، کربلاآقایی، معصومه، و حسین‌زاده، معصومه (1397). تأثیر هوش استراتژیک مدیران بر چابکی سازمانی کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های جامع دولتی شهر تهران. مدیریت اطلاعات، 4(3)، 93-71.
سلطانی، ایرج (1388). هوش شش‌گانه: ابزار رهبری هوشمند. تدبیر، 210، 26-22.
فرید فتحی، اکبر، رضایی، زهرا، حقیقت، ماه‌زری، و بهمن‌زاده، معصومه (1397). نقش میانجی محیط حقوقی در تأثیر هوش استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی در سازمان‌های ورزشی. مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. 32(19)، 125-117.
کشاورزحقیقی، مهدی (1390). مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی در کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی.
نکویی مقدم، محمود، بهزادی گودری، فرانک، و کشاورز، حسن (1388). بررسی رابطة بین انواع فرهنگ‌های سازمانی با مؤلفه‌های موفقیت سازمانی شامل انعطاف‌پذیری، انسجام، سرعت و نوآوری در بیمارستان‌های منتخب دولتی استان کرمان. بیمارستان. 11(1)، 82-73.
Aguirr, J. (2016). Strategic intelligence: A system to manage innovation. Studios Gerenciales, 31, 100-110.
Amesteus, N. (2011). Manager’s foresight matters. Foresight, 13(2), 64-78.
Ana Strain, N. (2013).Strategic intelligence role in the management of organizations. The USV Annals of Economics and Public Administration, 2(18), 109-116.
Fereyduni, M., & Jalali Farahani, M. (2015). Presentation of a model for explaining the relationship between knowledge management processes with strategic thinking. Sport Management, 8(6), 23-39.
Guichard, J. L. (2011). An application of ancient Chinese philosophical beliefs of leadership as defined within Sun Tzu's The Art of War: Creating and instrument to measure to the strategic intelligence of a leader. Master Thesis, Regent University.
Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H. T., Harrison, S., Konteh, F., & Walshe, K. (2013). The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals. Social Science & Medicine, 76, 115-125.
Kesti, M., Syvajarvi, A., Stenvall, J., & Rivera, M. (2013). Human capital scenario analysis as an organizational intelligence tool for performance management. Problems and Perspectives in Management, 9(1), 46-58.
Kruger, J. P. (2010). A study of strategic intelligence as a strategic management tool in the long-term insurance industry In South Africa. Master Thesis in Business Management, University of South Africa.
Kuosa, T. (2011). Different approaches of pattern management and strategic intelligence. Technological Forecasting & Social Change, 78, 458-467.
Lopez, D. C. (2008). Intellectual capital in high-tech firms the case of Spain. Intellectual Capital, 9(I), 25-36.
Maccoby, M. (2007). The leaders we need and what makes us follow. Boston, MA: Harvard Busine School Publishing.
Maccoby, M. Margolies, R., & Ondreick, H. (2010). To build a Strategy that works you need strategic intelligence. Available on www.maccoby group.com.
Maccoby, M., & Scudder, T. (2011). Strategic intelligence: A conceptual system of leadership for change. International Society for Performance Improvement, 1-9.
Marchand, D., & Hykes, A. (2007). Leveraging what your company really knows: A process view of strategic intelligence. IN Xu, M. ed. Managing Strategic Intelligence–Techniques and Technologies, University of Portsmouth, UK: IdeaGroup Inc. (pp. 1-13).
Marr, B. M. (2005). Defining intellectual capital: A three dimensional approach. Management Decision, 43(9), 65-79.
Patterson, M. G., West, M. A., Lawthom, R., Maitlis, S., & Robinson, D. (2003). Development and validation of a theory-based organizational climate measure. Manuscript in preparation. 1-233
Rahmatian, E., & PourKiani, M. (2013). Studying the relationship between level of manager’s strategic intelligence and level of organization success in executive organizations of Rafsanjan. Advanced Studies in Humanities and Social Science, 9, 1261-1275.
Seitovirta, L. C. (2011). The role of strategic intelligence services in corporate decision making. Master Thesis. Department of Business & International Business, Aalto University. School of Economy.
Zamani, B. E., & Keikha, A. (2014). Predict the effectiveness of academic information system Based on the components of strategic intelligence. Education and Applied Sciences, 1(3), 153-159.