کیفیت زندگی کاری و نقش آن در بی‌تفاوتی سازمانی معلمان ورزش

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه آموزش تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

2 دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

چکیده

با نظر به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در موفقیت سازمان‌ها، امروزه محققان توجه وافری به کیفیت زندگی کاری و بی‌تفاوتی سازمانی دارند، بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری و نقش آن در بی‌تفاوتی سازمانی معلمان ورزش استان زنجان بود. روش تحقیق کاربردی، از نوع توصیفی- همبستگی است. 130 نفر از معلمان ورزش استان براساس جدول مورگان، به‌صورت طبقه‌ای (460 نفر در 14 منطقه) در پژوهش شرکت کرده و به پرسشنامه‌های کیفیت زندگیِ کاری والتون (1973) و بی‌تفاوتی سازمانی دانایی‌فرد و همکاران (1389) با پایایی (آلفای‌کرونباخ به ترتیب، 81/0 و 79/0) و روایی قابل قبول پاسخ دادند. تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از آزمون‌های کلموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری و مؤلفه‌های آن بر بی‌تفاوتی سازمانی معلمان ورزش استان زنجان تأثیر دارد. بنابر این یافته‌ها پیشنهاد می‌‌شود مسئولان مربوطه با توجه بیش از پیش به این مهم بر افزایش رضایت شغلی معلمان ورزش و کاهش بی‌تفاوتی آن‌ها اقدام کنند و در مسیر اهداف ارزشمند سازمان آموزش و پرورش، و پیشرفت کشور گام بردارند.

کلیدواژه‌ها


برومند، نویدرضا، ریحانی یساونی، عبداله، و احمدزاده خادمی، علی (1396). تأثیر بی‎تفاوتی سازمانی بر بهره‌وری پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد. پژوهش پرستاری ایران، 12(6)، 23-19.
بهزادی حموله، سعید (1393). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی: مطالعۀ موردی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان. پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور مرکز کرج.
حمیدی، یداله، وکیلیان، مهناز، روشنایی، قدرت‌اله، مکوندی، زینب، اتوگرا، مرضیه، و بیات، فرزانه (1398). همبستگی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی و دانشگاه علوم پزشکی. مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، 27(1)، 72-64.
دانایی‌فرد، حسن، حسن‌زاده، علیرضا، و سالاریه، نورا (1389). طراحی سنجۀ اندازه‌گیری بی‌تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی. اندیشۀ مدیریت راهبردی، 4(2)، 99-79.
عباسی، مسلم (1390). بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان. پایان‌نامة کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد سنندج.
کاظمی، سارا، یوسفی، بهرام، و صادقی بروجردی، سعید (1397). اثر کیفیت زندگی بر فلات شغلی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان کمیتة ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران. مطالعات مدیریت رفتارسازمانی در ورزش، 5(20)، 92-79.
کشاورز حقیقی، مهدی (1391). ارائۀ الگوی بی‌تفاوتی کارکنان (مورد مطالعه: یک بانک خصوصی). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 4(2)، 199-183.
مورهد، گریگوری، و گریفین، ریکی (1385). رفتارسازمانی. ترجمة سیدمهدی الوانی و غلام‌رضا معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید.
مهداد، علی (1395). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. چاپ دوازدهم، تهران: انتشارات جنگل.
نظری، فرهاد، سوری، ابوذر، و عیدی، حسین (1394). پیش‌بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مؤلفه‌های آن. پژوهش‌نامة مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 11(21)، 184-175.
Asghari, E. Dianat, I., Abdollahzadeh, F., Mohammadi, F., Asghari, P., Asghari, M., Jafarabadi, H., & Ignacio, C. (2019). Musculoskeletal pain in operating room nurses: Associations with quality of work life, working posture, socio-demographic and job characteristics. Industrial Ergonomics, 72, 330-337.
Bastas, A., & Liyanage, K. (2018). Sustainable supply chain quality management: A systematic review. Cleaner Production, 181, 726-744.
Gabriel, V., Amparo, O., Laura, G., & Noemí, S. (2019). Quality of work life and self-care in nursing staff with high emotional demandCalidad de vida laboral y autocuidado en enfermeras asistenciales con Alta demanda emocional. Enfermería Clínica, 29(3), 186-194.
Othman, A. (2010). Relationship between quality of work life (QWL) and job satisfaction: A case study of enterprise “XYZ” in Malacca. International Conference on Human Capital Development (ICONHCD 2009) (pp. 25-27) May 2010, Kuantan, Pahang ISBN 978-967-5080-51-57.
Walton, R. (1973). Quality of work life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 44- 62.
Zhang, Z. (2007). Study of job satisfaction among elementary school teacher in Shanghai’s. Journal Articles; Reports Descriptive, 40, 40-46.