احمدی، حسن، زاهد بابلان، عادل، مرادی، مسعود، و خالق‌خواه، علی (1396). عوامل اثرگذار بر نگهداشت معلمان نخبه و مستعد در دورة دوم متوسطة مدارس دولتی آموزش و پرورش شهر اردبیل در راستای سیاست‌های کلی (ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش). مطالعات راهبردی سیاست‌گذاری عمومی، 7(23)، 111-95.
احمدی، سروه، نصرالله‌زاده، مهدی، میران، سید امیر، و میرزایی، محمد (۱۳۹۵). بررسی موانع و چالش‌های مدیریت منابع انسانی. کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزارة سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایدة بازار صنعت سبز.
اردلان، محمدرضا، بهشتی‌راد، رقیه، و سلطانراده، وحید (1394). الگوی علّی رهبری امنیت‌مدار در کاهش رفتارهای تلافی‌جویانه با نقش میانجی گری وجدان کاری. رهبری و مدیریت آموزشی، 1(3)، 72-51.
تعجبی، محمود (1395). الگوی علی عدالت سازمانی ادراک‌شده و درگیری شغلی؛ هویت سازمانی و خوش‌بینی. پایان‌نامة دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه.
تیموری، نازنین، رنگریز، حسن، عبدالهی، بیژن، و زین‌آبادی، حسن‌رضا (1397). اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائة الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی. مدیریت منابع انسانی، 10(2)، 230-207.
دهقانی اشکذری، محمدرضا، وراسته، ابوالفضل (۱۳۹۲). ارزش‌آفرینی منابع انسانی با رویکرد خلاقیت و نوآوری، اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار. همدان، شرکت علم و صنعت طلوع فرزین، دانشگاه بوعلی سینا.
سپهوند، رضا (1393). نقش روش‌های سرمایه‌گذاری سازمان بر ارزش‌آفرینی منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه‌های انسانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23(76)، 140-117.
سلطانزاده، وحید (1391). بررسی رابطة بین تکیه‌گاه‌های شغلی و جامعه‌پذیری سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه. پایان‌نامة کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه.
شمس، محمدرضا، بهرامی سلوک، اصغر، و عسکری، محمود (۱۳۹۵). چالش‌های ناشی از به کارگیری فن‌آوری اطلاعات بر منابع انسانی و راه‌کار پیشنهادی برای مقابله با آن. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات، تهران، شرکت خدمات برتر.
طباطبائی، سید سجاد، و جهانگرد، حمیده (۱۳۹۵). تحلیل ساختاری خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی بر اطمینان تصمیم‌گیری شغلی با میانجی‌گری ابعاد فرصت‌یابی حرفه‌ای. پژوهش‌نامة تربیتی، ۱۱ (۴۷)، 112-85.
قرهزاده، ولی، و هاشمی، محسن (۱۳۹۶). نقش و چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه‌سازی نظام برنامه‌ریزی نیروی انسانی. اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری، اقتصاد و مدیریت، مؤسسة آموزش عالی علم و فناوری شمس، تبریز.
محسنین، شهریار، و اسفیدانی، محمدرحیم (۱۳۹۳). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار SmartPLS . تهران: کتاب مهربان.
معصوم‌زاده، توحید، و ملائی، عبداله (۱۳۹۴). عوامل مؤثر بر جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته در آموزش و پرورش آذربایجان غربی. کنفرانس ملی هزارة سوم و علوم انسانی، شیراز، مرکز توسعة آموزش‌های نوین ایران.
میرزاپور، سولماز (1393). شناسایی نشانگان مدیریت استعداد و نقش مدیران در شناسایی، پرورش و ایجاد فرهنگ استعداد در مدارس ابتدایی شهرستان شهریار. پایان‌نامة کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تربیت معلم.
میرموسوی، معصومه، و عسگرنژاد نوری، باقر (۱۳۹۵). چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مجازی هزارة سوم. سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و اقتصاد، تربت حیدریه، دانشگاه تربیت حیدریه.
Acikgoz, Y. (2019). Employee recruitment and job search: Towards a multi-level integration. Human Resource Management Review, 29(1), 1-13.
Bjorberg, S., Larssen, A. K., Boge, K., & Temeljotov Salaj, A. (2017). Contribution of facilities management to value creation. für Facility Management, 14, 7-21.
Campbell, M. (2017). Unlocking the value of HR to drive a change-ready culture. Strategic HR Review, 16(4), 171-176.
Cerdin, J. L., & Brewster, C. (2014). Talent management and expatriation: Bridging two streams of research and practice. World Business, 49(2), 245–252.
Chang, E., & Chin, H. (2018). Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and employees' online ratings. Business Research, 84, 175-185.
Cho, J. (2017). Contribution of talent analytics in change management within project management organizations; The case of the French aerospace sector. Procedia Computer Science, 121, 625-629.
Dimovski, V., Grah, B. Y., & Colnar, S. (2019). Modeling the industrial workforce dynamics and exit in the ageing society. IFAC Papers Online, to appear.
Drobne, S., Janež, P., Bogataj, M., & David, B. (2019). Taxation and revenues of central places as the regulator of available human resources in manufacturing related to the bid rent curve. IFAC-Papers Online, 52(1), 2674-2679.
Garavan, T. N., Harris, N., Raj, A., & Raj, R. (2016). Human resource development in Mauritius: context, challenges and opportunities. Training and Development, 40(4), 210-214.
Grolleau, C., Mzoughi, N., & Pekovic, S. (2012). Green not (only) for profit: An empirical examination of the effect of environmental-related standards on employees’ recruitment. Resource and Energy Economics, 34(1), 74-92.
Henseler, J. A. R., Christian M., Sinkovics, F., & Rudolf, R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advances in International Marketing (AIM), 20, 277- 320.
Khatri, P., Gupta, S., Gulati, K., & Chauhan, S. (2010). Talent management in HR. Management and Strategy, 1(1), 46-39.
Kulophas, D., Ruengtrakul, A., & Wongwanich, S. (2016). The relationships among authentic leadership, teachers’ work engagement, academic optimism and school size as moderator: A conceptual model. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191(2), 2554-2558.
Masri, S., & Jaaron, A. M. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Cleaner Production, 14, 747-489.
Maurer, R. (2017). The challenge of building support for human resource programs, Strategic HR Review, 16(3), 131-135.
Maurya, K. K., & Agarwal, M. (2018). Organizational talent management and perceived employer branding. Organizational Analysis, 26(2), 312-330.
Ouirdi, M., Ouirdi, A. E., Segers, J., & Pais, I. (2016). Technology adoption in employee recruitment: The case of social media in Central and Eastern Europe. Computers in Human Behavior, 57, 240-249.
Samar, K. (2013). Contemporary challenges of human resource planning in tourism and hospitality organizations: A conceptual model. Human Resources in Hospitality & Tourism, 12(1), 333–354.
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145.
Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposite Vinzi, V. (2004). A global goodness-of-fit index for PLS structural equation modelling. In Proceeding of the XLII SIS Scientific Meeting, 739-742.
Vishwas, M., Priya, G., George, L., & Anastasia, K. (2017). Exploring HR practitioners’ perspective on employer branding and its role in organizational attractiveness and talent management. Organizational Analysis, 25(5), 742-761.
Willie, P. A., Connor, D., Jordi, S., Gabor, F., Grieve, R., & Mueller, J. (2017). Human capital challenges in the hotel industry of Canada: finding innovative solutions. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 9(4), 402-410.
)