بوش، تونی، و میدلوود، دیوید (1393). رهبری و مدیریت آموزشی. ترجمة محمدرضا آهنچیان و منصوره عتیقی. تهران: انتشارات علمی رشد.
بیابان‌گرد، اسماعیل (1390). روش‌های تحقیق در روان‌شناسی و علوم تربیتی. تهران: نشر دوران.
پوراشرف، یاسان اله، و طولابی، زینب (1388). رویکرد کیفی به عوامل مؤثر بر میل به نگهداشت با انگیزة معلمان (مورد: استان ایلام). تعلیم و تربیت، 98، 176-153.
توکلی‌نژاد، حسن، و جزنی، نسرین (1395). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان. مجلة پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 4(26)، 185-155.
دعایی، حبیب‌اله (1389). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. مشهد: انتشارات بیان هدایت نور.
دواس، دی. ای. د. (1386). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. چاپ هشتم، ترجمة هوشنگ تهران: نشر نی.
رنگریز، حسن، عبداللهی، بیژن، زین‌آبادی، حسن‌رضا، و تیموری، نازنین (1396). بررسی متغیرهای تأثیرگذار در طراحی الگوی جذب و تأمین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکت‌های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 9(34)، 114-83.
سلیمانی، قاسم (1393). عدم نگهداشت معلمان در مناطق چهارمحال و بختیاری
، خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، 7 بهمن 1393: برگرفته از:
www.isna.ir/fa/news/93110703886
عباس‌پور، عباس (1393). مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).
فانی، علی‌اصغر (1393). لایحة رتبه‌بندی آموزگاران. اتاق شیشه‌ای شفاف، 14 بهمن 1393: 306000، برگرفته از:
www.shafaf.ir/fa/.
گروه طرح و برنامة ادارة کل آموزش و پرورش استان کردستان (1398). گزارش سالانة منتشرنشده از وضعیت سازماندهی نیروی انسانی. سنندج، ادارة کل آموزش و پرورش استان کردستان.
نوری شمس‌آباد، محمود (1387). نوآوری در جذب منابع انسانی. ماهنامة تدبیر، ۱۹۵، 87-86.
Boyd, D., Grassman, P., Lankford, H., Loeb, S., & Wyckoff, J. (2011). The Influence of School Administration on Teacher Retention Decisions. American Educational Research Journal, 4(2), 303-333.
Byars, L. L., & Rue, L.W. (2011). Human resource management. (10 ed.), New York: Mc Graw-Hill.
Caruth, D. L., Caruth, G. D. & Pane, S. S. )2009(. Staffing the contemporary organization. London: Praeger.
Das, B. L., & Baruah, M. (2013). Employee retention: A Review of literature. Business and Mangement, 14(2), 8-16.
Glarino, G. (2013). Strategic human resource management: Influences on perceived organizational support and job attitudes. Business and Social Science, 4(12), 6-15.
Goswami, K. & Jha, S. (2012). Attrition Issues and retention challeges of employees. Scientific & Engineering Research, 3(4), 1-6.
Govaerts, N., & Kyndt, E. (2010). Influence of learning and working climate on the retention of talented employees. Workplace Learning, 23(1), 35-55.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner. S. (2017). Managing Human Resources. 17th ed. Cengage Learning.
Kaur, R., & Raipur, C. G. (2017). Employee retention models and factors affecting employees retention in IT companies. International Journal of Business Administration and Management, 7(1), 161-174.
Krieg, M. (2004). Teacher quality and attrition. Economics of Education Review, 25(1), 13-27.
Long, C. S., Perumal, P., & Ajagbe, M. A. (2012). The impact of human resource management practices on employees' turnover intention: A Conceptual Model. Interdisciplinary Research in Business, 4(2), 629-641.
Marlow, L. & Inman, D. (1997). Beginning teachers: Are they still learning the profession? Clearing House. 70(4). 211-215.
Matias, D, E., Nijkamp, P., & Sarmiento, M. (2011). Tourism economics impact analysis. Lisbon: Springer.
Moncarz, E., Zhao, J., & Kay, C. (2009). An exploratory study of us lodging properties' organizational practices on employee turnover and retention. Contemporary Hospitality Management, 21(4), 437-458.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2004). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill, New York.
Norton, M. S. (2008). Human resources administration for educational leaders. SAGE Publications.
Sargent, T., & Hunnum, E. (2005). Keeping teachers happy: Job satisfaction among primary school teachers in rural northwest China. Comparative Education Review, 49(2), 173-204.
Thomas, K.W. (2000). Intrinsic motivation at work: Building energy and commitment. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
Turnea, E. S. (2018). Attraction and retention of the employees. A study based on multinationals from Romania. Social and Behavioral Sciences, 25 (238), 73–80.
Yousuf, Sh., & Ahmed Siddqui, D. (2019). Factors influencing employee retention: A karachi based comparative study on it and banking industry. Human Resource Studies, 9(1), 42-62.
)